Archive for januari, 2013

Afspraken in een ziekteverzuimprotocol

Door het opstellen van een ziekteverzuimprotocol laat u uw werknemers weten wat hun rechten en plichten zijn als zij ziek zijn. U kunt verschillende aspecten in het protocol vastleggen, van de procedure bij een ziekmelding tot aan de aanvraag van een WIA-uitkering. Het ziekteverzuimprotocol beschrijft de procedure rondom de ziekmelding en het verdere verloop van […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

5 kostbare missers bij reorganisaties

Eén van de vijf meest kostbare fouten van een reorganisatie is het gebruik van verouderde of onjuiste personeelsinformatie. De gegevens van het personeelsinformatiesysteem moeten altijd kritisch bekeken worden om een valse start te voorkomen. Dat stelt Tangram, specialist in in- door- en uitstroomsoftware.  Naast verouderde of onjuiste personeelsinformatie zijn er nog vier kostbare missers.  Onvoldoende […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

Hier houden we ons in 2013 niet mee bezig!

Het nieuwe jaar staat in het teken van duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Alles zo organiseren dat het efficiënt doch innovatief is. Reorganiseren en investeren in talenten. Slimmer werken dus, en niet Nieuw Werken. Dat is uit in 2013. Evenals het pindakaasprincipe. Grote kans dat u dit jaar bezig gaat met de invoering van de Werkkostenregeling […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

Geen korting meer op fictieve opzegtermijn

Sinds 1 januari 2013 kan de fictieve opzegtermijn na een (pro forma) ontbindingsprocedure bij de kantonrechter niet meer met een maand worden ingekort. De fictieve opzegtermijn is de periode tussen het ontslag en het moment waarop een werknemer in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Voorheen gold er nog één maand aftrek van de fictieve opzegtermijn […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

Onkostenvergoeding niet bij loonbeslag

Als er een loonbeslag wordt gelegd op het salaris van uw werknemer, hoeft u de onkostenvergoeding hierbij niet mee te rekenen. Het gevolg kan dan namelijk zijn dat uw werknemer die door het loonbeslag 10% onder het bijstandsniveau zou komen te werken, op grond van zijn arbeidsovereenkomst ook nog andere kosten zou moeten maken. Als […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →