Archive for januari, 2016

Nul uren contract

Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de […]

Lees verder →

Posted in: Actueel, Interim Management, Pensioen

Leave a Comment (0) →

De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Met de BBL-deelnemer wordt zowel een (praktijk)leerovereenkomst (waarbij ook de onderwijsinstelling partij is) als een arbeidsovereenkomst gesloten. Het ‘normale’ arbeidsrecht is dan ook op hen van toepassing. Zo bouwt een BBL-deelnemer ook vakantiedagen op en heeft hij/zij recht op minimumloon en vakantietoeslag. Met inwerkingtreding van de WWZ per 1 juli 2015 is de wetgeving voor […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

Meer schikkingen door strenger ontslagrecht

Werkgevers kiezen onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vaker voor een schikking dan voor de gang naar de rechter. Ze laten zich afschrikken door de strengere ontslagcriteria die kantonrechters hanteren. Ook betalen werkgevers vaak een hogere ontslagvergoeding dan wettelijk verplicht is. Werkgevers willen niet het risico lopen dat de rechter hun ontslagverzoek afwijst en […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

Schaf het beoordelingsgesprek af !

Als de kwaliteiten van de medewerkers in een team elkaar aanvullen, is het geen enkel probleem wanneer niet iedereen aan alle functie-eisen voldoet. Organisatieadviesbureau Accenture stopt met het houden van jaarlijkse beoordelingsgesprekken, schrijft The Washington Post. Beoordelingsgesprekken vormen een jaarlijks terugkerend ritueel waaraan de gemiddelde manager zo’n 210 uur per jaar besteedt en dat bedrijven […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →