Archive for Actueel

Handhaving wet DBA verlengd

Boetes inhuur zelfstandigen opgeschort tot 1 januari 2020 Opdrachtgevers en zzp’ers krijgen tot 1 januari 2020 geen boetes of naheffingen voor werk waarvan de fiscus achteraf vindt dat het eigenlijk toch loondienst was. Het kabinet heeft de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) daarvoor verlengd. Echte kwaadwillenden kunnen vanaf 1 juli 2018 wel […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (5.228) →

Dit zijn de maatregelen voor HR in 2017

Het gaat beter met Nederland, dus moet iedereen er in 2017 op vooruit gaan, ook ouderen en mensen met een uitkering. Ondanks dat er volgend jaar verkiezingen zijn, heeft het kabinet nog volop plannen die gevolgen hebben voor het werk van HR-professionals. Personeelsnet geeft daarom hier een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (9.094) →

Nul uren contract

Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de […]

Lees verder →

Posted in: Actueel, Interim Management, Pensioen

Leave a Comment (0) →

De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Met de BBL-deelnemer wordt zowel een (praktijk)leerovereenkomst (waarbij ook de onderwijsinstelling partij is) als een arbeidsovereenkomst gesloten. Het ‘normale’ arbeidsrecht is dan ook op hen van toepassing. Zo bouwt een BBL-deelnemer ook vakantiedagen op en heeft hij/zij recht op minimumloon en vakantietoeslag. Met inwerkingtreding van de WWZ per 1 juli 2015 is de wetgeving voor […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →

Meer schikkingen door strenger ontslagrecht

Werkgevers kiezen onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vaker voor een schikking dan voor de gang naar de rechter. Ze laten zich afschrikken door de strengere ontslagcriteria die kantonrechters hanteren. Ook betalen werkgevers vaak een hogere ontslagvergoeding dan wettelijk verplicht is. Werkgevers willen niet het risico lopen dat de rechter hun ontslagverzoek afwijst en […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →
Page 1 of 4 1234