Posts Tagged ontslagrecht

Nul uren contract

Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de […]

Lees verder →

Posted in: Actueel, Interim Management, Pensioen

Leave a Comment (0) →

Meer schikkingen door strenger ontslagrecht

Werkgevers kiezen onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vaker voor een schikking dan voor de gang naar de rechter. Ze laten zich afschrikken door de strengere ontslagcriteria die kantonrechters hanteren. Ook betalen werkgevers vaak een hogere ontslagvergoeding dan wettelijk verplicht is. Werkgevers willen niet het risico lopen dat de rechter hun ontslagverzoek afwijst en […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →