Posts Tagged UWV

Nul uren contract

Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de […]

Lees verder →

Posted in: Actueel, Interim Management, Pensioen

Leave a Comment (0) →

Verbeterplan bij disfunctioneren

Als een werknemer niet goed functioneert, kan dat in het uiterste geval leiden tot ontslag. Voordat het zo ver komt, moet u zich samen met de werknemer inspannen om het functioneren te verbeteren. De werknemer moet daarvoor in ieder geval de kans krijgen. De inspanningen kunt u vormgeven in een verbeterplan. Van disfunctioneren is sprake als […]

Lees verder →

Posted in: Actueel

Leave a Comment (0) →